דאטה ושכר

משכורות הייטק 2026: טבלת שכר לפי תפקיד וניסיון, מבוסס על 16,000+ משרות אמת

פורסם: 2026-07-09 · נתונים נכונים ל-2026-07-08

JobFox Data Team · צוות הדאטה של JobFox. כל מספר מגיע ישירות מאינדקס המשרות החי שלנו.

חיפשתם “כמה מרוויחים בהייטק” ומצאתם עשרה מספרים שונים? זה לא במקרה. סקרי השכר בישראל מתפרסמים בעיקר על ידי חברות השמה, כל אחת עם מאגר המועמדים שלה, ולכל אחת מספר קצת אחר. הדף הזה עושה שני דברים שאף אחד מהם לא עושה לבד: הוא מצליב כמה מקורות פומביים ל-2026 לטבלה אחת, וכל שורה בה מקושרת למקור, והוא מצרף את צד הביקוש, כלומר כמה משרות באמת פתוחות בכל דרג ברגע זה, מתוך אינדקס חי של יותר מ-16,000 משרות.

נאמר את זה בפתיחות: לנתוני השכר עצמם אנחנו לא הבעלים. אנחנו לא מבקשים ממך שכר בהרשמה ולא אוספים תלושים, ולכן טווחי השכר כאן מגיעים ממקורות חיצוניים שקראנו ומוצלבים ביניהם. מה שכן שלנו, ומתעדכן כל שבוע, זה מספרי הביקוש: כמה משרות פתוחות, באילו תפקידים, ובאיזה דרג ותק.

כמה מרוויחים בהייטק בישראל ב-2026?

השכר הממוצע בהייטק הישראלי היה 39,810 שקל ברוטו לחודש ב-2025, עלייה של 7.4% מ-37,071 שקל בשנה שקדמה (GotFriends דרך Jerusalem Post, 2026). זה הממוצע על פני כל התפקידים והדרגים, ולכן הוא כמעט חסר משמעות למישהו ספציפי: ג’וניור לא צריך למדוד את ההצעה שלו מולו, ובכיר לא צריך להסתפק בו.

כמה מספרי עוגן מכמה זוויות, כדי לראות את התמונה:

1. סך תגמול חציוני, דרג ביניים: כ-449 אלף שקל בשנה, כלומר בערך 37 אלף שקל לחודש. שני מקורות בלתי תלויים מגיעים כמעט לאותו מספר: Ravio, שממפה תגמול כולל (שכר בסיס, הון ותשלום משתנה), מדווח על חציון של 448.9 אלף שקל (טווח 396 עד 502 אלף), ו-Levels.fyi על חציון סך תגמול של 449,380 שקל. כשמקורות שאוספים דאטה בשיטות שונות נופלים על אותו מספר, אפשר לסמוך עליו.
2. ממוצע מגזרי, כלל התעשייה: 34,657 שקל בחודש בענף המידע והתקשורת (הלמ”ס, פברואר 2026, דרך mysachar). זה נמוך מממוצע חברות ההשמה, כי מאגר מועמדים של חברת השמה מוטה כלפי מעלה בכ-10% עד 15%.
3. פרמיית ה-AI: תפקידים שנוגעים ל-LLM, RAG ו-NLP הרוויחו בממוצע 43,212 שקל, כ-9% יותר מתפקידים טכנולוגיים אחרים (GotFriends, 2026). מומחי RAG ו-GenAI הגיעו ל-45 עד 46 אלף.

ההבחנה שחשוב להחזיק: מספרי “סך תגמול” מ-Ravio ו-Levels.fyi כוללים אופציות ובונוס, ולכן הם גבוהים משכר הבסיס בטבלה למטה. שכר הבסיס הוא מה שנכנס לחשבון כל חודש, סך התגמול הוא מה ששווה החבילה על הנייר.

טבלת שכר לפי תפקיד

הטבלה מציגה שכר בסיס ברוטו לחודש, בשקלים, לפי דרג ותק. הטווחים הם האחוזון ה-25 עד ה-75, כלומר המרכז של השוק ולא הקצוות. המקורות: טבלאות השכר של GotFriends (מאגר של כ-15,000 מועמדים) מוצלבות עם ריכוז של mysachar שמסתמך על GotFriends, Ravio 2026 ונתוני הלמ”ס. שני המקורות עולים בקנה אחד ברוב השורות בטווח של אלף עד אלפיים שקל.

שתי הסתייגויות שאסור לפספס. ראשית, מאגר של חברת השמה מוטה כלפי מעלה: אלה אנשים שכבר בתהליך מעבר, לרוב בחברות שמשלמות טוב, כך שהמספרים כאן גבוהים מהחציון של כלל העובדים בתפקיד. שנית, המספרים לא כוללים אופציות, ובחברות הגדולות האופציות יכולות להוסיף 20% עד 50% על שכר הבסיס. אצל מהנדסי חומרה וסיליקון בכירים, חבילות התגמול המלאות מגיעות ל-730 אלף עד יותר ממיליון שקל בשנה (nucamp, 2026).

מה משפיע על השכר יותר מהכל? 5 גורמים

לפני שמתמקחים על אלף שקל, כדאי להבין מה באמת מזיז את המחט. לפי הצלבת המקורות ונתוני הביקוש שלנו, אלה חמשת הגורמים, לפי סדר עוצמה:

1. דרג הוותק, בפער גדול. המעבר מג’וניור לבכיר מכפיל את השכר, הרבה יותר מכל גורם אחר. וזה גם המקום שבו הביקוש הכי חזק: במפת שוק ההייטק של JobFox, שסופרת כל משרת הייטק פתוחה בישראל וגם משרות מרחוק בחו”ל בחברות ישראליות (18,633 משרות בסך הכל), יש 7,748 משרות סניוריות מול 1,233 משרות ג’וניור, יחס של יותר מ-6 לאחד. הניסיון החציוני המינימלי שנדרש במשרה עומד על 5 שנים.
2. ההתמחות בתוך המקצוע. מפתח backend ומפתח QA באותו דרג ותק מקבלים שכר שונה מהותית. Data, ML ו-AI נמצאים בקצה העליון, QA ואוטומציה בקצה הנמוך יותר, ודווקא שם השכר נותר יציב במקרה הטוב בשנה האחרונה.
3. גל ה-AI, שמושך למעלה חלק מהשוק בלבד. מי שעובד על LLM ו-RAG מרוויח 9% ומעלה מעל עמיתיו, בעוד שבתפקידים כלליים יותר כמו QA, מובייל ופיתוח שאינו בליבת המוצר השכר נותר יציב במקרה הטוב ונשחק ריאלית (JPost, דצמבר 2025).
4. גודל וסוג החברה. ענקית עם אופציות סחירות משלמת אחרת מסטארטאפ בשלב seed. הבסיס עשוי להיות דומה, אבל סך התגמול נפרד. מהנדסי תוכנה בחברות המובילות מגיעים לחבילות של יותר ממיליון שקל בשנה.
5. המיקום הגאוגרפי, אך פחות ממה שחושבים. תל אביב מובילה, אבל הפער בין הערים קטן מהצפוי ולפעמים נאכל בידי יוקר המחיה. פירקנו את זה לגמרי במדריך שכר הייטק לפי עיר.

איך המספרים האלה חושבו

בקצרה: נתוני הביקוש הם שלנו ומעודכנים לתאריך המשיכה, נתוני השכר מגיעים ממקורות פומביים שהצלבנו.

צד הביקוש (כמה משרות, אילו תפקידים, איזה דרג): מגיע ישירות מהדאטה של JobFox, שנשאבת באופן שוטף מאתרי קריירה ומ-API של מערכות גיוס. נכון ל-8 ביולי 2026 האינדקס הישיר שלנו כלל 16,866 משרות פתוחות ב-5,735 חברות. פילוחי הדרגים והתפקידים בדף הזה מגיעים ממפת שוק ההייטק של JobFox, שמרחיבה את התמונה לכל משרת הייטק פתוחה בישראל וגם למשרות מרחוק בחו”ל בחברות ישראליות (18,633 משרות במשיכה הזו). הרחבה על השיטה בעמוד המתודולוגיה.

צד השכר: אנחנו לא אוספים תלושי שכר, ולכן טווחי השכר מגיעים ממקורות חיצוניים שקראנו במהלך הכנת הדף, בהם טבלאות השכר של GotFriends, Ravio Israel 2026, Levels.fyi, ריכוז mysachar ונתוני הלמ”ס לפברואר 2026. הכלל שהצבנו לעצמנו: כל טווח כותרת נשען על שני מקורות בלתי תלויים לפחות, וכל שורה מקושרת. איפה שהמקורות נחלקו, נתנו את הטווח שחוצה אותם ואמרנו זאת. אם מספר לא ניתן לאימות, השורה פשוט לא נכנסה.

זה גם מסביר למה כיסוי השכר שלנו חלקי, וזה בסדר. עדיף לומר “יש לנו את צד הביקוש במלואו ואת צד השכר מהמקורות הטובים ביותר שיש” מאשר להמציא חציון לכל תפקיד. כשיהיה לנו דאטת שכר ישירה, נעדכן ונסמן את התאריך.